看護師業務を正当に評価されない職場にキレて辞めた
キレて辞めて現在求職中
看護師歴11年の30代女性看護師です。最初は総合病院の血液内科に勤め、その後老人病院や緩和ケアに勤務しました。現在は退職して主婦をしていますが、すぐにまた新しい職場を捜すつもりです。前の職場は、医療と介護をミックスした慢性期の病院で、緩和ケアを担当してたのですが、そこでのあまりにひどい扱いにキレて辞めました。
正職員と同じだけ働かされるのに給料は
その職場で、私は日勤のみの年間契約でした。子育て中で、夜勤ができなかったからです。だから正職員でない契約で働いていたのに、なぜか職場では正職員と書類に書かれていました。そして正職員と同じだけ日勤の仕事を任され、委員会や係もこなさなくてはならないし、外部研修にも行かされたりしていました。それなのに基本給は自分より仕事もできない年配看護師よりも下だし、年間のボーナスも正職員の半分以下しかもらえませんでした。
少ないボーナスをさらにカットすると言われ
さらに、あるとき事務部長から日勤のみで働くスタッフだけが呼び出され、ボーナスを一部カットするとの通告がありました。その件について、上司はもちろん、正職員など他スタッフも全く知らされておらず、秘密裏に行われたボーナス削減だったのです。ただでさえ少ないボーナスから、なぜ夜勤をしていないというだけでこんな扱われ方をしなければならないのか、本当に腹が立ちました。
正職員の上司は全く取り合ってくれず
当然納得できず、上司に直接訴えました。けれど、上司もそのことについて全く知らされておらず、その上、ボーナスの削減は病院の経営に関わることなので、看護師側からは口出しできないと言われ、どうにもできませんでした。同じ日勤のスタッフ同士でも話し合いましたが、やはりどうにもできず、結局私はその職場を辞めました。
納得できないなら辞めたほうがいい
今回、私の体験したことは、あまりにも不公平な出来事でした。自分より仕事ができない、仕事をしない正職員の年配看護師がのさばっている中で、ずっと安い給料で同じだけ働かされることの腹立たしさは、いまだに忘れられません。いま、まさにそのような不当な扱いを受けている方がいらっしゃいましたら、辞める覚悟でまず上司に相談するべきです。それでもどうにもならないと言われたら、さっさと辞めてしまうことをおすすめします。ただ、私は次の職場を捜す前に辞めてしまったので、もし可能なら、もっと条件のいい職場を見つけてから辞めたほうがいいと思います。